永續主題規劃輔導 (GRI & SDGs)
在ESG永續報告中，與GRI（全球報告倡議組織）指標和SDGs（可持續發展目標）相連接的主題中，以下幾個議題是企業最為重視且高度關注度，也是許多企業在實現可持續發展目標和符合全球報告標準時的重要焦點。透過這些議題的有效管理和報告，企業能夠提升其社會責任形象，同時推動長期的經濟、社會和環境效益。
益和永續協助企業依據行業屬性檢視可執行與支持的SDGs活動及GRI主題項目的輔導規劃，協助企業投入永續找到ESG的績效亮點，也有助於向外界展示其對可持續發展的承諾
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GRI指標： GRI 305「溫室氣體（GHG）排放」，企業需要報告其溫室氣體排放量及減少措施。
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SDGs目標： SDG 13「氣候行動」，企業通過減少碳排放和實施永續能源計劃來貢獻於減緩氣候變遷。
溫室氣體排放
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GRI指標： GRI 414「供應鏈責任」，企業需報告對供應鏈中人權、勞工條件及環境影響的管理措施。
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SDGs目標： SDG 8.7「消除所有形式的強迫勞動」，企業在全球供應鏈中確保人權的尊重和執行。
供應商社會評估與人權
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GRI指標： GRI 405「多樣性和機會平等」，企業需報告在組織內推動多樣性和包容性的措施及進展。
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SDGs目標： SDG 5「實現性別平等」和SDG 10「減少不平等」，SDG 16 「和平與正義制度」，企業通過促進性別平等和減少社會不平等來支持可持續發展。
多元與共融
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GRI指標： GRI 205「反腐敗」和GRI 206「反競爭」，企業需報告其治理架構及反腐敗和競爭的政策和執行情況。
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SDGs目標： SDG 16「和平、正義與強化的機構」，企業通過良好的治理實踐來支持法治、透明度和反腐敗。
公司治理與誠信經營
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GRI指標： GRI 418『客戶穩私』公司應承諾合理地保護任何與其有業務來往者（包括供應商、客戶、消費者和員工）的個人資料和隱私。
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公司應當在收集、儲存、處理、傳播和分享個人資料時遵守隱私和資料安全法律及監管要求。
資訊安全與隱私
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GRI指標： GRI 403 職業安全風險評估、保護員工健康與安全措施行動、預防與減緩
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SDGs目標： SDG 3『健康與福址』確保健康的生活方式，促進各年齡人群的福祉。
環境安全與健康
除此之外，企業也開始重視對促進員工身心健康、員工福利、社會公益等議題，企業通過整合這些議題到其ESG報告中，更能招募及吸引專業人才還能提升企業品牌形象和在市場競爭力。
01
工作者健康促進
GRI指標：
GRI 403「職業健康與安全」要求企業報告其在職業健康與安全管理方面的政策、計劃和表現。
SDGs目標：
SDG 3「保障健康生活」，企業可以通過提供良好的工作環境和健康促進計劃，支持員工身心健康。
02
員工福利與關懷
GRI指標：
GRI 401「雇主條款與福利」要求企業報告其在提供員工福利方面的政策和實踐。
SDGs目標：
SDG 8「促進全面、有價值的就業和經濟增長」，企業通過提供良好的工作條件和福利，促進社會和經濟的發展。
03
社區關係與公益參與
GRI指標：
GRI 203「間接經濟衝擊」要求企業報告其在社會責任投資方面的政策、措施和成果。
SDGs目標：
SDG 17「夥伴關係，達成可持續發展目標」，企業透過社會投資和合作，促進社會公益和可持續發展。
04
保護生物多樣性
GRI指標：
GRI 304「生物多樣性」要求企業報告其在生物多樣性保護和管理方面的政策和措施。
SDGs目標：
SDG 15「保護陸地生態系統、恢復生態系統和實現可持續發展」，企業透過減少生態破壞和支持生物多樣性保護，貢獻於生態平衡和可持續發展。
